Rumus fugsi pada Microsoft Excel

Microsoft Excel merupakan salah satu aplikasi esensial yang diperlukan oleh semua orang. Mengingat fungsinya untuk melakukan penghitungan membuat aplikasi ini banyak digunakan. Baik oleh mereka yang masih mengenyam pendidikan hingga yang sudah bekerja.

Microsoft Excel merupakan sebuah aplikasi spreadsheet yang telah dikembangkan oleh Microsoft untuk sistem operasi Microsoft Windows, Mac OS X, dan iOS. Selain itu, di dalam Microsoft Excel terdapat banyak berbagai macam fitur yang bisa digunakan seperti grafik, kalkulasi, tabel dan lainnya. Jadi sebenarnya aplikasi ini tidak hanya bisa digunakan untuk melakukan operasi penghitungan saja.

Penggunaan rumus excel harus mengetahui terlebih dahulu alamat sel dan alamat range karena dalam penggunaan rumus akan dicantumkan alamat sel tersebut.

Sel adalah pertemuan baris dan kolom sementara range adalah kumpulan dari beberapa sel. Berikut contohnya.

Rumus Fungsi pada Microsoft Excel

Rumus         |    Keterangan

SUM         Menjumlahkan

AVERAGE Mencari Nilai Rata-Rata

AND         Mencari Nilai dengan Perbandingan Dan

NOT         Mencari Nilai Dengan Pengecualian

OR                 Mencari Nilai dengan Perbandingan Atau

MAX         Mencari Nilai Tertinggi

MIN         Mencari Nilai Terendah

SINGLE IF Mencari Nilai Jika Kondisi BENAR/SALAH

MULTI IF Mencari Nilai Jika Kondisi BENAR/SALAH Dengan Banyak Perbandingan

AREAS         Menampilkan Jumlah Area (range atau sel)

CHOOSE Menampilkan Hasil Pilihan Berdasarkan Nomor Indeks

HLOOKUP Mencari Data dari sebuah tabel yang disusun dalam format mendatar

SUBTOTAL Menjumlahkan nilai yang hanya di filter

VLOOKUP Mencari Data dari sebuah tabel yang disusun dalam format tegak

MATCH           Menampilkan posisi suatu alamat sel yang di tetapkan

COUNT           Menghitung Jumlah Cell dalam Suatu Range

COUNTIF Menghitung Jumlah Cell dalam Suatu Range dengan kriteria tertentu

COUNTA Menghitung Jumlah Cell Yang Terisi

DAY         Mencari Nilai Hari

MONTH     Mencari Nilai Bulan

YEAR         Mencari Nilai Tahun

DATE        Mendapatkan Nilai Tanggal

LOWER        Merubah Huruf Teks Menjadi Huruf Kecil

UPPER           Merubah Huruf Teks Menjadi Huruf Besar

PROPER        Merubah Karakter Awal Teks Menjadi Huruf Besar

Contoh sederhana penggunaan rumus pada excel ;

Pada sel A1, B1 dan C1 di entri angka 10, 5 dan 12. Pada Sel D7 kita akan memunculkan jumlah dari ketiga angka tersebut. Rumus yang digunakan untuk menjumlah nilai adalah SUM. Maka =SUM(Range yang akan dijumlah) => =SUM(A1:C1) kemudian enter, otomatis pada sel D7 akan muncul jumlah A1+B1+C1. INGAT !! Penggunaan rumus pada excel harus menggunakan "=" sebelum memasukan rumus fungsi.

Sebenarnya masih banyak rumus fungsi yang digunakan dalam Microsoft Excel. Rumus tersebut didak baku pada satu rumus saja, tapi bisa di kombinasi dengan berbagai rumus excel misalnya =IF(AND(NOT……

Cara mengatasi aplikasi ke blokir windows dengan mudah

Pada beberapa perangkat komputer dengan operating system Windows 10 akan mengalami blok aplikasi. Hal ini disebabkan Windows 10 sebagai sistem operasi terbaru karya Microsoft memiliki fitur keamanan yang cukup ketat, bahkan tanpa software antivirus tambahan. Keamanan ini sangat berpengaruh terhadap pemasangan aplikasi tambahan di perangkat komputer anda. Ketika Windows Defender mendeteksi pemasangan aplikasi yang tidak aman sedang dilakukan, maka Windows akan secara otomatis memblokir pemasangan aplikasi tersebut. 

Ketika anda akan membuka aplikasi, biasanya muncul kotak dialog "This app has been blocked for your protection". Bagaimana cara mengatasi aplikasi MYOB yang ke blokir ? Caranya sebagai berikut :

1. Tekan tombol Windows + R

2. Ketik kata regedit kemudian OK

3. Setelah muncul kotak dialog seperti gambar dibawah, "Do you want to allow following program to make changes to this computer?" klik YES

4. Anda akan disajikan puluhan mungkin ratusan folder, anda pilih/ klik panah >HKEY_LOCAL_MACHINE

5. Anda pilih/ klik panah >SOFTWARE

6. Anda pilih/ klik panah >Microsoft

7. Anda pilih/ klik panah >Windows

8. Anda pilih/ klik panah >CurrentVersion

9. Anda pilih/ klik panah >Policies

10. Anda pilih/ klik System kemudian cari EnableLUA

11. Kalau sudah ketemu, double klik EnableLUA untuk membukanya

12. Jika "Value data:" terisi dengan angka "1", silahkan ganti menjadi angka "0"

13. Langkah terakhir restart perangkat komputer anda, kemudian coba buka lagi aplikasi yang sebelumnya terblokir.

Level akun pada MYOB ?

Pada Komputer Aplikasi (MYOB) terdapat dua tipe akun yaitu akun header dan akun detail. Akun header dan Detail memiliki level masing-masing. Level akun tertinggi biasanya berada pada akun header. Namun sebelum ke pembahasan level akun, mari kita bahas tipe akun header dan detail terlebih dahulu.

a. Akun Header

Merupakan akun induk atau akun yang masih mempunyai sub akun lagi dibawahnya. Akun header biasanya non postable atau tidak dapat diisi saldo nominal. Akun header dibagi menjadi akun Assets, Liability, Equity, Income, Cost of Sales, Income, Expense, Other Income, dan Other Expense.

b. Akun Detail

Merupakan bagian dari akun header yang menjadi pos dalam transaksi dan masuk ke dalam akun ketika di jurnal. Akun detail ini postable atau dapat diisi saldo nominal pada neraca awal atau ketika transaksi sekalipun. Kelompok akun detail ini terbagi menjadi: Bank, Account Receivable, Other Current Assets, Fixed Assets, Other Assets, Credit Card, Account Payable, Other Current Liability, Long Term Liability, Other Liability, Income, Cost of Sales, Expense, Other Income dan Other Expense.

c. Level Akun

Sering kali kita membuat akun pada aplikasi MYOB tanpa memperhatikan level akun. Padahal level akun merupakan hal yang perlu di perhatikan karena mempengaruhi saldo header akun. Level akun merupakan urutan akun mulai dari akun header sampai detail, biasanya di simbolkan dengan nomor akun. Sebagai contoh :

1-0000 Assets

   1-1000 Current Assets

        1-1100 Bank Mandiri

        1-1200 Petty Cash

   1-2000 Fixed Assets

Kita ambil sampel yang 1-1100 Bank Mandiri.
Angka 1 menunjukan level 1 yaitu termasuk bagian dari Assets

Angka 1 menunjukan level 2 yaitu termasuk bagian dari Current Assets

Angka 1 menunjukan level 3 yaitu Akun Bank Mandiri

Angka 00 menunjukan level berikutnya, tapi kebetulan pada akun Bank Mandiri tidak ada akun bagian lagi, maka di akhiri dengan angka 00.

Header Assets harus berada pada posisi yang lebih depan karena sifatnya sebagai kepala akun dari akun Header Current Assets dan akun-akun detail lainnya. Fungsinya akun header yang paling depan akan mengakumulasi jumlah saldo akun-akun yang levelnya lebih bawah. Jika mereka semua sejajar posisinya, meskipun akun header levelnya lebih tinggi tidak akan mengakumulasi jumlah saldo akun-akun yang levelnya lebih bawah.

Jika sudah terlanjur membuat akun header dan detail sejajar, kita dapat menyesuaikan levelnya dengan cara klik akun yang akan di sesuaikan lalu pilih Up atau Down. Up untuk mengubah level akun lebih depan sedangkan down untuk mengubah level akun lebih rendah. Perhatikan gambar disamping ! 

Sumber : PaSuhe

Jenis - jenis Pajak Penghasilan

Pajak Penghasilan (PPh) adalah pajak yang harus dibayarkan subjek pajak atas penghasilan yang diterima atau diperoleh dalam satu tahun pajak. Kewajiban pajak pada pajak penghasilan melekat pada wajib pajak atau subjek pajak bersangkutan sehingga tidak dapat diwakilkan. Berikut adalah penjelasan singkat jenis - jenis Pajak Penghasilan (PPh) :

1. Pajak Penghasilan Pasal 21

PPh pasal 21 adalah pemotongan pajak untuk penghasilan dari pekerjaan, jasa, atau kegiatan dengan nama dan dalam bentuk apapun yang diterima atau diperoleh wajib pajak orang pribadi dalam negeri.

2. Pajak Penghasilan Pasal 22

PPh pasal 22 adalah pajak penghasilan yang dikenakan kepada badan usaha tertentu, baik milik pemerintah maupun swasta yang melakukan kegiatan perdagangan ekspor, impor dan re-impor. Beberapa kegiatan yang masuk dalam jenis pajak penghasilan pasal 22 adalah penyerahan barang; kegiatan di bidang impor atau kegiatan usaha di bidang lain; dan pembelian barang yang tergolong sangat mewah.

3. Pajak Penghasilan Pasal 23

PPh pasal 23 adalah adalah pungutan yang dikenakan pada penghasilan atas modal, penyerahan jasa atau hadiah dan penghargaan, selain yang telah dipotong PPh Pasal 21. Wajib pajak PPh 23 akan dipotong sebesar 15% dari jumlah bruto atas dividen, bunga, royalti, dan hadiah atau penghargaan atau bonus. Atau dipotong sebesar 2% dari jumlah bruto atas sewa dan penghasilan lain sehubungan dengan penggunaan harta dan imbalan sehubungan dengan jasa teknis, jasa manajemen, jasa konstruksi, jasa konsultan dan jasa lain selain jasa yang telah dipotong Pajak Penghasilan Pasal 21.

4. Pajak Penghasilan Pasal 25

Pajak Penghasilan Pasal 25 pembayaran berupa angsuran pajak yang berasal dari jumlah pajak penghasilan terutang menurut SPT Tahunan PPh dikurangi PPh yang dipotong atau dipungut serta PPh yang dibayar atau terutang di luar negeri yang boleh dikreditkan. PPh Pasal 25 biasanya dimasukan pada Prepaid Income Tax (Article 25) pada kelompok akun Asset karena sifatnya sebagai pajak yang diangsur/ dibayar dimuka. Pada praktiknya perusahaan boleh mengangsur pajak berapa saja berdasarkan hasil dari review dan analisa besar pajak terutang tahun buku sebelumnya, maka perusahaan merancang atau memprediksi perkiraan besar pajak terutang pada periode berikutnya. Tujuan angsuran pajak/ pajak dibayar dimuka ini adalah untuk meringankan beban pajak pada akhir periode.

5. Pajak Penghasilan Pasal 26

Jenis pajak penghasilan ini dikenakan atas penghasilan yang bersumber dari Indonesia yang diterima atau diperoleh wajib pajak luar negeri selain bentuk usaha tetap di Indonesia. PPh 26 dengan subjek pajaknya yang umumnya merupakan orang asing, tidak lengkap rasanya jika kita tidak membahas tentang Tax treaty (P3B) yang berlaku di Indonesia. P3B adalah singakatan dari Persetujuan Penghidaran Pajak Berganda yang dibuat oleh pemerintah Indonesia dengan negara-negara sahabat. P3B merupakan rekonsiliasi dari dua undang-undang pajak yang berbeda dalam rangka membagi hak pemajakan.

6. Pajak Penghasilan Pasal 29

PPh pasal 29 adalah pajak yang harus dibayar oleh wajib pajak baik WP Orang Pribadi dan/atau WP badan sebagai akibat PPh terutang dalam SPT tahunan PPh lebih besar dari pada kredit pajak yang telah dipotong atau dipungut pihak lain dan yang sudah disetor sendiri.

7. Pajak Penghasilan Pasal 4 ayat (2)

PPh pasal 4 ayat (2) adalah pajak atas penghasilan yang bersifat final serta tidak dapat dikreditkan dengan pajak penghasilan terutang.

Objek pajak penghasilan pasal 4 ayat (2) adalah investasi, atau simpanan seperti bunga deposito, bunga obligasi dan surat utang negara, bunga simpanan yang dibayarkan koperasi, hadiah undian, transaksi saham dan sekuritas lainnya, serta transaksi-transaksi lainnya yang menguntungkan sebagaimana diatur dalam undang-undang.

Gelar Profesional Akuntan dengan Ujian Sertifikasi Akuntansi

Akuntan adalah sebutan dan gelar profesional yang diberikan kepada seorang sarjana yang telah menempuh pendidikan di fakultas ekonomi jurusan akuntansi pada suatu universitas atau perguruan tinggi dan telah lulus Pendidikan Profesi Akuntansi. Sertifikasi profesional, kadang hanya disebut dengan sertifikasi atau kualifikasi saja. Namun sebenarnya sertifikasi adalah suatu penetapan yang diberikan oleh suatu organisasi profesional terhadap seseorang untuk menunjukkan bahwa orang tersebut mampu untuk melakukan suatu pekerjaan atau tugas spesifik.
Berikut adalah beberapa sertifikasi akuntansi di Indonesia dan luar negeri. Orang yang telah tersertifikasi melalui Uji Kompetensi maka dia pantas disebut sebagai akuntan.

1. Certified Public Accountant (CPA)
Sesuai dengan namanya, Certified Public Accountant (Akuntan Publik Tersertifikasi), adalah sertifikasi yang diberikan untuk profesi akuntan publik. Di Indonesia, CPA sebelumnya menggunakan istilah BAP (Bersertifikat Akuntan Publik).

2.    Certified Internal Auditor (CIA)
CIA adalah sertifikat untuk profesi auditor internal dalam profesi akuntansi. Sertifikat ini dikenal luas di beberapa negara. CIA sendiri dikeluarkan oleh Institute of Internal Auditor (IIA) yang berpusat di Florida, Amerika Serikat. CIA adalah satu-satunya gelar sertifikasi yang diterima secara global untuk profesi auditor internal.

3. Certified Management Accountant (CMA)
Sertifikat Certified Management Accountant (CMA) diberikan kepada akuntan manajemen yang bekerja di sebuah perusahaan. Sertifikat CMA dikeluarkan oleh Institute for Certified Management Accountant (ICMA) yang berlokasi di Australia.

4. Chartered Management Accountant (CMA)
Berbeda dengan CMA sebelumnya, Chartered Management Accountant (CMA) dikeluarkan oleh Chartered Institute for Accountant Management (CIMA) yang berbasis di Inggris.

5. Certified Professional Management Accountant (CPMA)
Sertifikat CPMA secara garis besar juga sama dengan sertifikat CMA Australia dan CMA Inggris.

6. Certified Information System Auditor (CISA)
CISA adalah sebuah bukti pencapaian kemampuan seorang profesional di bidang audit, kontrol dan keamanan sistem informasi. CISA dikeluarkan oleh Information System Audit and Control Association (ISACA) sejak tahun 1978.

7. Chartered Financial Analyst (CFA)
CFA adalah sertifikat yang dikeluarkan untuk profesi analis keuangan dan investasi.

8. Certified Financial Planner (CFP)
Sertifikat ini dikeluarkan oleh Financial Planning Standards Board (FPSB) untuk seseorang yang ahli di bidang perencanaan keuangan.

9. Certified Fraud Examiners (CFE)
CFE dikeluarkan oleh Association of Certified Fraud Examiners (ACFE). Dengan memiliki sertifikat ini berarti seseorang memiliki pemahaman dan keahlian sebagai professional anti kecurangan di bidang keuangan.

10. Certified Wealth Managers (CWM)
Profesi wealth manager adalah profesi yang sangat dibutuhkan dalam industri perbankan.

11. Diploma in International Financial Reporting (DipIFR)
Sebagai dampak harmonisasi standar akuntansi diseluruh dunia yang mengerucut pada International Financial Reporting Standard (IFRS) dibutuhkan para professional accounting yang memiliki keahlian dibidang IFRS tersebut. Diploma in International Financial Reporting (DipIFR) lahir untuk memenuhi kebutuhan akan professional tersebut.

12. Besertifikat Konsultan Pajak (BAP)
Salah satu persyaratan untuk mendapatkan ijin praktek sebagai konsultan pajak adalah lulus Ujian Sertifikasi Konsultan Pajak (USKP) yang diselenggarakan oleh Ikatan Konsultan Pajak Indonesia (IKPI) sesuai dengan keputusan Menteri keuangan No 485/KMK.03/2003.

13. Certified PSAK (CPSAK)
CPSAK adalah sertifikasi lokal Indonesia yang dikeluarkan oleh Ikatan Akuntansi Indonesia (IAI).

14. Sertifikat Akuntansi Syariah (SAS)
Akuntansi syariah adalah salah satu cabang baru dalam bidang akuntansi. Meskipun sebuah cabang baru dalam bidang akuntansi, namun akuntansi syariah sudah mendapatkan animo yang besar dari masyarakat Indonesia.

15. Ahli Akuntan Pemerintahan (AAP)
Akuntansi pemerintahan adalah cabang akuntansi khusus yang ada di Indonesia.

16. Certified Associate Accounting Technician (CAAT)
Sertifikat kompetensi setingkat akuntan oleh LSP-TA. Sebutan profesi Bersertifikat Asosiasi Teknisi Akuntansi (Certified Associate Accounting Technician) disingkat CAAT untuk pemegang sertifikat kompetensi LSP-TA Kualifikasi II, III dan IV.

17. Certified Accounting Technician (CAT)
Sertifikat kompetensi setingkat akuntan oleh LSP-TA. Sebutan profesi Bersertifikat Teknisi Akuntansi (Certified Accounting Technician) disingkat CAT untuk pemegang sertifikat kompetensi LSP-TA Kualifikasi V 3.

18. Certified Professional Accounting Technician (CPAT)
Sertifikat kompetensi setingkat akuntan oleh LSP-TA. Sebutan profesi Bersertifikat Teknisi Akuntansi Profesional (Certified Professional Accounting Technician) disingkat CPAT untuk pemegang sertifikat kompetensi LSP-TA Kualifikasi VI.

19. CA (Chartered Accountant)
Adalah sertifikasi untuk profesi akuntansi setingkat akuntan yang telah lulus Ujian Sertifikasi Akuntan Publik (USAP).

Sertifikasi komputer akuntansi oleh MYOB. Di Indonesia sertifikasi ini diberikan oleh NET-21 dan b-one.

20. MYOB Certified Entry Level (MCEL)
Sertifikasi untuk pemula, bagi mereka yang baru menyelesaikan tingkat pendidikan.

21. MYOB Certified User (MCU)
Sertifikasi Guru/Dosen, meneguhkan dedikasi sebagai pendidik.

22. MYOB Certified Profesional (MCP)
Sertifikasi para profesional yang siap berkarir dan berdaya saing di level perusahaan.

Sertifikasi komputer akuntansi oleh Accurate. Di Indonesia sertifikasi ini diberikan oleh PT. Ultimasolusindo.

23. CADE (Certified Accurate Data Entry)
Adalah ujian praktik komputer akuntansi  menggunakan software ACCURATE untuk tingkat pemula(basic) seperti staff administrasi, siswa/i SMK.

24. CAP (Certified Accurate Professional)
Adalah ujian praktik komputer akuntansi menggunakan software ACCURATE untuk tingkat mahir(advance) seperti accounting, supervisor, owner, mahasiswa, dosen dan guru.

Sumber pelengkap :
1. Akuntansi online
2. Wikipedia
3. LSP Teknisi Akuntansi

Kursus dan Pelatihan Akuntansi di Kota Banjar

Akuntalove Academy adalah lembaga kursus dan pelatihan yang membidangi khusus akuntansi. Lembaga ini berlokasi di Jl. Dr. Hussein Kartasasmita No. 47, Ruko 03, Komplek Perkantoran Kelurahan Banjar, Banjar, Kota Banjar. Untuk merealisasikan tujuannya maka akuntalove mengusung motto "Akuntalove Academy the way to love accountancy in academy".

Akuntalove menerima peserta kursus dan pelatihan dari berbagai kalangan dengan menyuguhkan beberapa mata pelajaran yang boleh dipilih sesuai minat dan kompetensi yang dimiliki. Mata pelajaran tersebut diantaranya :

1. Siklus Akuntansi Manual
2. Komputer Akuntansi (Spreadsheet)
3. Komputer Akuntansi (MYOB)

4. Komputer Akuntansi (Accurate)

Khusus untuk mata pelajaran komputer akuntansi (MYOB), akuntalove menawarkan dua sertifikat diantaranya sertifikat setara nasional dengan MYOB Student Indonesia dan sertifikat Internasional oleh B-One Corporation license Singapore. Dalam satu batch pelatihan, peserta berhak menerima 4 kali pelatihan, 1 kali ujian dan 1 kali remidial. Biaya yang ditawarkanpun relatif murah.

Untuk informasi umum dan pendaftaran, anda bisa hubungi akun gmail (hangout) : info.akuntalove@gmail.com, instagram : akuntalove_academy dan facebook : Akuntalove Academy. Disana anda akan diarahkan dan dipandu dari pendaftaran dan pelatihan. Untuk formulir registrasi online peserta silahkan klik =>Daftar Online<= atau klik => FORM AA-003 <=

Perbedaan Metode Pembelajaran dengan Model Pembelajaran

Terkadang kita sulit membedakan antara metode pembelajan dengan model pembelajaran. Apakah ceramah termasuk model pembelajaran atau metode pembelajaran ? Berikut pembahasan singkat yang kami sajikan.

1. Pendekatan pembelajaran adalah titik tolak atau sudut pandang kita terhadap proses pembelajaran, yang merujuk pada pandangan tentang terjadinya suatu proses yang sifatnya masih sangat umum, di dalamnya mewadahi, menginsiprasi, menguatkan, dan melatari metode pembelajaran dengan cakupan teoretis tertentu
2. Strategi pembelajaran adalah suatu kegiatan pembelajaran yang harus dikerjakan guru dan siswa agar tujuan pembelajaran dapat dicapai secara efektif dan efisien (Kemp (Wina Senjaya, 2008)), atau lebih singkatnya  J. R David, Wina Senjaya (2008) menyebutnya sebagai perencanaan.
3. Metode pembelajaran adalah cara yang digunakan untuk mengimplementasikan rencana yang sudah disusun dalam bentuk kegiatan nyata dan praktis untuk mencapai tujuan pembelajaran. misalnya melalui Metode Ceramah, Metode Diskusi, Metode Demostrasi, Metode Resitasi, Metode Percobaan, Metode Karya Wisata, Metode Latihan Keterampilan, Metode Pemecahan Masalah, Metode Perancangan, Metode Discovery, Metode Inquiry, Metode Mind Mapping, Role Playing/ Berbagi Peran, Cooperativ Script, Metode Debat dan Lainnya.
4. Model pembelajaran adalah merupakan bentuk pembelajaran yang tergambar dari awal sampai akhir yang disajikan secara khas oleh guru.

Jadi berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa metode pembelajaran adalah cara kita mengajar sedangkan model pembelajaran adalah rangkaian semua unsur mulai dari pendekatan, strategi, metode, teknik dan taktik pembelajaran.

Sederhananya, metode pembelajaran adalah cara menyampaikan pembelajaran sedangkan model pembelajaran adalah desain dalam kegiatan pembelajaran. Itulah yang saya pahami tentang model dan metode pembelajaran.

Sumber : VoiceTeacher

Rendah hati dan rendah diri itu beda. Belajarlah menjadi pribadi yang rendah hati !

Apa itu rendah hati ?

Jangan salah membedakan antara rendah hati dengan rendah diri ! Memang kedua hal ini sama–sama bersikap merendah dan tidak menunjukkan sikap sombong dan egois, tetapi perbedaannya adalah pada persepsi yang ada di pikiran dan juga sikap yang ditunjukkan. Rendah diri adalah sikap yang memandang negatif dirinya sendiri sehingga dia malu dan takut untuk melakukan segala sesuatu terkadang juga mereka meremehkan kemampuannya sendiri (tidak percaya diri), sedangkan rendah hati adalah sikap di mana seseorang dapat memposisikan dirinya untuk tidak terlalu menonjolkan dirinya, tahu diri bahwa dirinya tidak sempurna dan lebih menghargai orang lain. Tetapi sayangnya di zaman sekarang ini jarang sekali orang yang memiliki kerendahan hati.

Lalu, apa yang harus kita lakukan agar kita dapat bersikap rendah hati ?
1. Tahu kapasitas diri kita
Memahami diri sendiri akan membantu kita untuk belajar menjadi orang yang rendah hati. Siapa diri kita, apa kemampuan yang kita miliki, kekurangan apa yang sering membuat kita jatuh, dan lain sebagainya. Dengan demikian kita menyadari bahwa kita memerlukan orang lain.
2. Mau menerima kritikan dan saran
Bisa menerima kritikan dan saran dengan tidak berpikir negatif dahulu akan membantu kita untuk memiliki sifat yang rendah hati. Mungkin hal ini akan terasa sulit jika kita tidak memiliki keikhlasan hati, kritikan itu akan membentuk kita menjadi pribadi yang tidak hanya sekadar rendah hati bahkan lebih baik lagi.
3. Mau menerima kekurangan dan kelebihan orang lain
Menerima kelebihan seseorang akan lebih mudah dibanding dengan menerima kekurangannya. Tidak ada manusia yang sempurna dan tidak luput dari dosa dan kesalahan. Jangan berfokus kepada kesalahan atau kekurangan seseorang. Jika kita mau menerima kekurangan dan kelebihan seseorang kita akan lebih bisa menghargai mereka.
4. Tidak terlalu berbicara banyak tentang dirinya
Jika dahulu kita suka sekali membanggakan diri dengan apa yang kita punya, untuk sekarang berusahalah untuk mengurangi hal tersebut. Menjadi pusat perhatian dan menjadi pembicaraan orang lain karena kelebihan kita memang sangat menyenangkan, tetapi apa manfaatnya?
5. Berani bertanggung jawab dan meminta maaf
Jika kita melakukan kesalahan cepatlah mengakuinya dan meminta maaf, karena pribadi yang rendah hati juga peduli dengan perasaan orang lain. Butuh keberanian besar untuk mengakui kesalahan kita. Ini juga mengajarkan kita untuk jujur dalam segala hal.
6. Bersedia dibimbing dan belajar
Menyadari bahwa dirinya adalah pribadi yang tidak sempurna dan masih perlu untuk belajar lebih banyak lagi. Walaupun kita sudah memiliki segalanya entah itu ilmu atau materi, ingat selalu bahwa di atas langit masih ada langit.
7. Berharap dan bersandar pada Tuhan
Seseorang yang rendah hati akan menyadari bahwa setiap hal yang dimilikinya adalah titipan dari Tuhan yang harus dijaga dan diamalkannya. Jika kita ingin memiliki kerendahan hati tersebut maka berharaplah dan milikilah hubungan pribadi yang erat dengan Tuhan.

Apa itu Supel ?

Supel = easy going

Supel atau easy going ini artinya pandai menyesuaikan diri, pandai beradaptasi, dan pandai berteman dengan makhluk sosial lainnya. Pemilik sifat ini tak akan kesulitan ketika berhadapan dengan sekelompok manusia lainnya nan baru dia kenal. Pembawaannya yang asyik menjadikan pemilik sifat ini mudah diterima oleh lingkungan barunya. Manusia dengan sifat ini memiliki banyak kelebihan dibanding dengan manusia lainnya. Mereka akan mendapatkan banyak kegunaan positif dari sifat nan dimilikinya ini. Tidak percaya? Mari kita bahas beberapa laba memiliki sifat supek dalam kehidupan keseharian.

Keuntungan Memiliki Sifat Supel

Seperti sudah disinggung tadi, manusia dengan sifat supel jauh lebih berpeluang buat mendapatkan keuntungan dibanding dengan manusia lainnya. Selain disukai banyak orang, Manusia dengan sifat ini memiliki banyak keuntungan lain terutama dalam urusan pergaulan ataupun pekerjaan.

1.    Supel dalam Pergaulan

Keuntungan pertama yang bisa dirasakan manusia dengan sifat ini ialah kemudahan bergaul. Artinya, pemilik sifat supel ini dapat masuk di semua kalangan masyarakat. Mereka yang memiliki sifat ini dapat dengan mudah diterima di masyarakat. Melalui pembawaannya yang menyenangkan, kelompok masyarakat yang baru dikenalnya sekalipun tak akan merasa canggung ketika harus berhadapan dengan pemilik sifat ini. Meskipun pemilik sifat mudah berteman ini mudah masuk dalam kelompok masyarakat lain, mereka tak lantas mengikuti seluruh Norma masyarakat tersebut. Pemilik sifat ini biasanya pandai memilah mana yang layak mereka ikuti dan mana yang tak pelu diikuti. Dengan kata lain, pemilik sifat ini dapat dengan mudah bergabung dengan suatu kelompok masyarakat, namun keputusan yang lebih jauh terkait interaksi kemasyarakatannya itu dipegang sepenuhnya oleh dirinya.

2.    Supel dalam Pekerjaan

Tak hanya dalam urusan pergaulan, pemilik sifat ini pun memiliki keuntungan lain dalam kehidupannya, yakni keuntungan dalam global pekerjaan. Mereka sangat mengasyikan buat diajak bekerja sama. Mereka tak kaku dalam menjalani sebuah pekerjaan. Mereka biasanya akan menyenangi hal-hal baru yang ditemuinya.

Mereka tak memiliki mental blok terhadap hal-hal baru dalam pekerjaan yang dihadapinya. Misal, mereka tak akan menganggap sulit sebuah pekerjaan baru sebelum benar-benar mencobanya. Mereka selalu menanggapi secara positif pekerjaan apapun yang diberikan kepadanya. Dengan sifat ini, mereka memiliki kemungkinan buat menjabat beberapa posisi dalam sebuah instanti atau perusahaan.

Selain dua keuntungan tadi, masih banyak laba lain yang dirasakan pemilik sifat ini. Namun, tak semua manusia di global memiliki sifat ini. Ada juga manusia-manusia yang merasakan kesulitan luar biasa buat menjadi supel.

Sulitkah Memiliki Sifat Supel ?

Sifat ini ialah salah satu sifat manusia yang banyak disukai oleh manusia lainnya. Meski begitu, ada juga manusia-manusia yang sangat sulit memiliki sifat ini. Lantas, apakah penyebab seseorang dapat sangat sulit memiliki sifat supel?

Ada dua alasan atau penyebab primer yang menjadikan seseorang sulit berteman atau sulit memiliki sifat supel. Alasan pertama ialah sebab faktor keturunan, dan alasan kedua sebab faktor lingkungan. Ya, kedua faktor ini memang sangat erat kaitannya dengan pembentukan kepribadian atau sifat seseorang, termasuk buat memiliki sifat ini.

1. Faktor Keturunan

Sulit rasanya menghindari faktor yang satu ini. Sekalipun kita sudah habis-habisan berusaha menjadi periang, jika kita berasal dari keturunan yang tak supel, maka menjadi ekstrovert akan sangat menyulitkan.

Ya, faktor keturunan ini dapat dianggap sebagai kodrat yang tak dapat dipungkiri oleh siapapun. Sekeras apa pun usaha seseorang buat mengubah faktor keturunan, nyatanya faktor genetis seorang manusia, baik itu berupa bentuk fisik, temperamen,dan hal-hal nan berhubungan dengan faktor biologis ialah ciri yang dipengaruhi oleh orangtua manusia yang bersangkutan.

Ciri berupa komposisi psikologis, biologis, dan psikologis bawaan seorang anak akan sama 

dengan orangtuanya, meskipun tak seluruhnya identik.

2. Faktor Lingkungan

Faktor lain yang menyebabkan seseorang kesulitan memiliki sifat supel ialah faktor lingkungan di mana manusia itu tumbuh dan dibesarkan. Bagaimanapun juga, faktor lingkungan memiliki peranan yang sangat besar dalam pembentukan karakter seseorang.

Faktor lingkungan seperti, keluarga, teman, masyarakat, dan pengaruh lingkungan lainnya akan menjadikan seseorang seperti meraka yang berada di lingkungan tersebut. Seorang manusia dapat dengan mudah memiliki sifat supel jika faktor lingkungan mendukung terbentuknya kepribadian tersebut.

Demikian pula sebaliknya, jika lingkungan seorang manusia tak mendukung berkembangnya kepribadian tersebut, jangan harap manusia itu dapat memiliki sifat supel. Sebagai contoh, manusia yang tinggal di lingkungan keluarga tertutup atau lingkungan yang ruang lingkupnya itu-itu saja, maka dalam kehidupannya pun manusia tersebut akan terus terkungkung dalam pengaruh lingkungannya.

Sekalinya mereka mencoba keluar dari lingkungannya, buat menjadi supel sangatlah sulit. Sebenarnya, selain kedua faktor primer tadi, ada juga faktor pribadi yang bisa menghalangi seseorang buat menjadi supel.

Dianggap faktor pribadi sebab memang faktor ini berasal dari dalam diri sendiri, meskipun tak dapat dipisahkan juga dengan dua faktor tadi. Faktor pribadi ini biasanya berupa perasaan tak percaya diri atau minder.

Tips Menjadi Percaya Diri

Ya, seseorang yang selalu tak percaya diri dan minder sangat mustahil memiliki sifat periang. Jika setiap kali hendak melakukan sesuatu dia selalu merasa tak percaya diri? Sikap tak percaya diri ini harus kita kikis. Kita harus berusaha sekuat tenaga buat menghilangkan ketidakpercayaan diri ini. Lantas, bagaimana caranya? Ada banyak cara yang dapat dilakukan seseorang buat mengikis perasaan tak percaya diri dan menjelma menjadi manusia supel. Berikut ialah beberapa di antaranya

1. Biasakanlah buat menanamkan pikiran positif terhadap apa yang ada dalam diri Anda. Dengan menanamkan hal tersebut, secara tak langsung Anda pun telah menanamkan keyakinan dalam diri bahwa Anda dapat menjadi seseorang yang jauh lebih baik dibanding apa yang dipikirkan sebelumnya.

2. Anda harus membiasakan memberikan evaluasi positif atas apa yang sudah dilakukan. Setiap penghargaan positif yang diberikan terhadap suatu tindakan, secara tak langsung akan mengangkat nilai dan gambaran diri.

3. Anda harus mulai mencari lingkungan yang mendukung Anda buat meningkatkan kepercayaan diri. Langkah yang paling mudah buat menemukan lingkungan baru ini ialah dengan berorganisasi.

4. Anda harus selalu meningkatkan kemampuan dan pengetahuan Anda. Ini dimaksudkan agar kita dapat selalu melek dengan hal apapun yang menjadi perbincangan. Dengan kemampuan dan pengetahuan ini, Anda tak akan sungkan buat ikut berdialog dengan nan lain.

Tips terakhir yang dapat Anda lakukan buat menjadi supel dan percaya diri ialah dengan selalu menyikapi kegagalan secara positif. Ingat, hanya manusia-manusia yang pernah mengalami kegagalanlah nan dapat meraih sukses.

Indonesia harus sudah transisi ke IFRS

Praktisi Akuntansi, kenalkah kamu sama GAAP dan IFRS ? Seorang Akuntan tentu harus kenal betul singkatan-singkatan itu. GAAP adalah singkatan dari Generally Accepted Accounting Principles atau Prinsip-prinsip  Standar Akuntansi Keuangan berlaku umum. GAAP adalah  standar umum akuntansi dan perusahaan go public yang telah dikembangkan selama bertahun-tahun, dan yang digunakan oleh bisnis untuk mengatur informasi keuangan mereka menjadi catatan transaksi akuntansi yang ringkas dalam pelaporan keuangan, serta mengungkapkan informasi pendukung tertentu.

Salah satu alasan untuk menggunakan GAAP adalah agar pembaca laporan keuangan dibeberapa perusahaan memiliki dasar yang memadai untuk perbandingan, karena semua perusahaan yang menggunakan GAAP telah membuat laporan keuangan dengan menggunakan aturan yang sama.

IFRS atau International Financial Reporting Standards adalah standar akuntansi internasional yang diterbitkan oleh International Accounting Standard Board (IASB). Sejak tahun 2012 standar akuntansi yang digunakan Indonesia adalah IFRS. Dan sekarang sedang masa transisi (sebagian besar sudah berubah) untuk memulai standar baru yaitu IFRS. IAI (Ikatan Akuntansi Indonesia) mengharapkan sejak 2012 IFRS sudah di implementasikan di seluruh entitas bisnis dan pemerintah. Untuk memulai ini, seyogyanya akuntansi yang diajarkan di Sekolah terutama sekolah jurusan akuntansi sudah memulai ke arah IFRS, agar penggunaan akuntansi dengan IFRS sudah semakin dikenali dan difahami secara merata.

Fungsi Imbalan dalam MSDM

A. Definisi Imbalan atau Kompensasi
Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
Kompensasi dibedakan menjadi dua yaitu kompensasi langsung berupa gaji, upah, dan upah insentif. Kompensasi tidak langsung berupa kesejahteraan karyawan..

B. Tujuan Pemberian Insentif 
Kompensasi mempunyai tujuan-tujuan positif. Pendapat para pakar tentang tujuan pemberian kompensasi berbagai macam, namun pada prinsipnya sama. Beberapa tujuan kompensasi menurut H. Malayu S.P. Hasibuan (2002:120) adalah sebagai berikut:
1. Ikatan Kerja Sama
Dengan pemberian kompensasi terjadilah ikatan kerja sama formal antara majikan dengan karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugas-tugasnya dengan baik, sedangkan pengusaha/majikan wajib membayar kompensasi sesuai dengan perjanjian yang disepakati.
2. Kepuasan Kerja
Dengan balas jasa, karyawan akan dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik, status sosial dan egoistiknya sehingga memperoleh kepuasan kerja dari jabatannya.
3. Pengadaan Efektif
Jika program kompensasi ditetapkan cukup besar, pengadaan karyawan yang qualified untuk perusahaan akan lebih mudah.
4. Motivasi
Jika balas jasa yang diberikan cukup besar, manajer akan mudah memotivasi bawahannya.
5. Stabilitas Karyawan
Dengan program kompensasi atas prinsip adil dan layak serta eksternal konsistensi yang kompetitif, maka stabilitas karyawan lebih terjamin karena turn-over relatif kecil.
6. Disiplin
Dengan pemberian balas jasa yang cukup besar, maka disiplin karyawan semakin baik. Mereka akan menyadari dan mentaati peraturan-peraturan yang berlaku.
7. Pengaruh Serikat Buruh
Dengan program kompensasi yang baik, pengaruh serikat buruh dapat dihindarkan dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya.
8. Pengaruh Pemerintah
Jika program kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan yang berlaku (seperti batas upah minimum), maka intervensi pemerintah dapat dihindarkan.

C. Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi
Sebelum perusahaan memberikan kompensasi atau imbalan kepada karyawannya ada beberapa faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi. Jumlah kompensasi yang diberikan tidak begitu saja, namun ada beberapa faktor yang mempengaruhinya, diantaranya :

1. Penawaran dan permintaan tenaga kerja.
2. Kemampuan dan kesediaan perusahaan.
3. Serikat buruh/ organisasi karyawan.
4. Produktivitas karyawan. 
5. Pemerintah dengan undang-undang dan kepres.
6. Biaya hidup.
7. Posisi jabatan karyawan.
8. Pendidikan dan pengalaman karyawan.
9. Kondisi perekonomian nasional.
10. Jenis dan sifat pekerjaan.

D. Fungsi Pemberian Kompensasi
Pemberian kompensasi mempunyai fungsi dan tujuan. Menurut pendapat Susilo Martoyo (1990:100), fungsi-fungsi pemberian kompensasi adalah:
1. Pengalokasian Sumber Daya Manusia Secara Efisien.
2. Penggunaan Sumber Daya Manusia Secara Lebih Efisien dan Efektif.
3. Mendorong Stabilitas dan Pertumbuhan Ekonomi.

Semoga artikel Fungsi Imbalan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) ini bermanfaat..

Istilah AKUNTANSI dalam mengelola transaksi

Berikut 143 istilah akuntansi yang biasa digunakan dalam kegiatan transaksi perusahaan :

ABJAD NO AKUN / PERKIRAAN ISTILAH AKUNTANSI A 1 Akumulasi Penyusutan Bangunan Accumulated Depreciation Building 2 Akumulasi Penyusutan Kendaraan Accumulated Depreciation Vehicle 3 Akumulasi Penyusutan Mesin Accumulated Depreciation Mechine 4 Akumulasi Penyusutan Peralatan Accumulated Depreciation Equipment 5 Akuntansi Dasar Accounting Principle 6 Akuntansi Perpajakan Tax Acoounting  7 Alur Kas Cash Flow 8 Asuransi dibayar dimuka Prepaid Insurance 9 Ayat Jurnal Penutup Closing Entries  10 Ayat Jurnal Penyesuaian Adjusting Entries  11 Ayat-Ayat Jurnal Journal Entry B 12 Bangunan Building 13 Beban Expense  14 Beban Administrasi Bank Bank Service Charge 15 Beban Asuransi Insurance Expense 16 Beban Bunga Interest Expense 17 Beban dibayar Dimuka Prepaid Expense  18 Beban Gaji & Upah Wages & Salaries Expense 19 Beban Iklan Advertising Expense 20 Beban Kerugian Penghapusan Piutang Bad Debt Expense 21 Beban Listrik, Air & Telepon Tel, Water & Elect Expenses 22 Beban Operasional Lainnya Other Operating Expense 23 Beban Pajak Taxes Expense  24 Beban Pemeliharan Maintenance Expense 25 Beban Penyusutan Depreciation Expense  26 Beban Penyusutan Bangunan Depreciation Building Expense 27 Beban Penyusutan Kendaraan Depreciation Vehicle Expense 28 Beban Penyusutan Mesin Depreciation Mechine Expense 29 Beban Penyusutan Peralatan Depreciation Equipment Expense 30 Beban Perlengkapan Supplies Expense  31 Beban Perlengkapan Kantor Office Supplies Expense  32 Beban Perlengkapan Toko Store Supplies Expense 33 Beban Sewa Rent Expense 34 Biaya Cost  35 Biaya Tetap Fixed Cost  36 Buku Besar Ledger 37 Buku Harian Journal 38 Bunga Interest C 39 Cadangan Kerugian Piutang Allowance of Doubtful Debt D 40 Dana Funds  F 41 Faktur Pembelian Purchase Invoice  42 Faktur Penjualan Sales Invoice  H 43 Harga Pokok Barang Yang Di Jual (Harga Pokok Penjualan) Cost of Goods Sold  44 Harta Berwujud Tangible Asset  45 Harta Lancar Current Asset 46 Harta Tetap Fixed Asset 47 Hutang Payable  48 Hutang Beban Accrued Payable 49 Hutang Bunga Interest Payable 50 Hutang Dagang Account Payable 51 Hutang Jangka Panjang Long Term Liabilities 52 Hutang Jangka Panjang Lainnya Other Long Term Liabilities 53 Hutang Lancar Current Liability 54 Hutang Pajak Taxes Payable  55 Hutang PPN VAT Payable I 56 Ikhtisar Laba Rugi Income Summary 57 Iklan Dibayar Dimuka Prepaid Advertising 58 Investasi Jangka Panjang Long Term Investment  J 59 Jurnal Khusus Special Journal  60 Jurnal Pembelian Purchase Journal  61 Jurnal Penerimaan Kas Cash Receipt Journal  62 Jurnal Pengeluaran Kas Cash Disbursement Journal  63 Jurnal Pengeluaran Kas Cash Payment Journal  64 Jurnal Penjualan Sales Journal  65 Jurnal Umum General Journal  K 66 Kas Cash  67 Kas Bank Cash In Bank 68 Kas di Tangan Cash on Hand  69 Kas Kecil Petty Cash 70 Kendaraan Vehicle 71 Kerugian Bersih Net Loss  72 Keuntungan Bersih Net Income 73 Kewajiban Liabilities L 74 Laba Profit  75 Laba Bersih Net Profit 76 Laba Kotor Gross Profit 77 Laba Rugi Penjualan Aktiva Gain (Loss) on Sale of Fixed Asset 78 Laba Rugi Penjualan Saham Gain (Loss) on Sale of Stock 79 Laba Sesudah Pajak Income After Tax  80 Laporan Report  81 Laporan Rugi Laba Income Statement  M 82 Masuk Pertama Keluar Pertama First In First Out ( FIFO )  83 Masuk Terakhir Keluar Pertama Last In First Out ( LIFO ) 84 Mata Uang Currency  85 Mesin Machine 86 Metode Akuntansi Accounting Method 87 Metode Eceran Retail Method  88 Metode Garis Lurus Straight Line Method  89 Metode Rata-Rata Average Method  90 Modal Capital 91 Modal Saham Stock Capital N 92 Neraca Balance Sheet 93 Neraca Lajur Work Sheet  94 Neraca Saldo Trial Balance  95 Neraca Saldo Penyesuaian Adjusted Trial Balance 96 Nilai Sisa Residual Value  97 Nota Debet Debit Note  98 Nota Kredit Credit Note O 99 Ongkos Angkut Pembelian Freight In  100 Ongkos Angkut Penjualan Freight Out   P 101 Pemasaran Marketing 102 Pembayaran Payment 103 Pembelian Purchase 104 Pembelian Bersih Net Purchase  105 Pendapatan Income  106 Pendapatan Bunga Interest Income 107 Pendapatan Deviden Deviden Income 108 Pendapatan Sewa Rent Income  109 Penghasilan Revenues 110 Penjualan Sales 111 Penjualan Bersih Net Sales 112 Penyusutan Atas Harta tak Berwujud Amortization  113 Peralatan Equipment 114 Peralatan Kantor Office Equipment 115 Peralatan Toko Store Equipment 116 Periode Akuntansi Accounting Period 117 Perlengkapan Supplies  118 Perlengkapan Kantor Office Supplies 119 Perlengkapan Toko Store Supplies 120 Persediaan Inventory 121 Persediaan Barang Dagang Merchandise Inventory 122 Pinjaman Bank Bank Loan 123 Piutang Receivable  124 Piutang Bunga Interest Receivable 125 Piutang Dagang Account Receivable 126 Piutang PPN Tax Receivable 127 Potongan ( Harga ) Discount  128 Potongan Pembelian Purchase Discount 129 Potongan Penjualan Sales Discount 130 PPN Keluaran VAT Out 131 PPN Masukan VAT In 132 Prive Drawing R 133 Rata Rata Bergerak Moving Average 134 Reconsiliasi Bank Bank Reconciliation  135 Retur Pembelian Purchase Return 136 Retur Penjualan Sales Return 137 Rugi Loss  138 Rugi Kotor Gross Loss  S 139 Saldo Laba Periode Lalu Retained Earning 140 Saldo Setelah Penyesuaian Adjusted Balance 141 Sewa dibayar dimuka Prepaid Rent T 142 Tahun Pajak Fiscal Year  143 Tanah Land

DOWNLOAD via MediaFire

DOWNLOAD via adf.ly

Semoga bermanfaat